Llevan a cabo prácticas sospechosas
Meta, empresa propietaria de Facebook, Instagram y WhatsApp, enfrenta una demanda presentada por 26 exempleados, quienes aseguran que la compañía utilizó herramientas de inteligencia artificial y sistemas automatizados para determinar qué trabajadores serían despedidos durante una reciente ronda de recortes.
De acuerdo con la denuncia, el sistema evaluaba distintas métricas de productividad, entre ellas las pulsaciones del teclado, el movimiento del ratón y el uso de herramientas de inteligencia artificial. Los demandantes afirman que el algoritmo también contabilizaba como inactividad los periodos de licencia médica o de maternidad, clasificando automáticamente a algunos empleados con un supuesto bajo rendimiento.
Uno de los casos más llamativos incluidos en la demanda corresponde al de una científica de datos que, según los documentos presentados, recibió su notificación de despido apenas dos días antes de dar a luz, pese a encontrarse bajo una licencia de maternidad aprobada por la propia empresa. Los trabajadores solicitan que se suspendan los despidos mientras se realiza una auditoría independiente sobre las herramientas utilizadas y se desarrolla el proceso legal.
Se niegan a aceptar las acusasiones
Meta rechazó las acusaciones mediante un comunicado, asegurando que las decisiones relacionadas con la plantilla continúan siendo tomadas por responsables humanos y no por algoritmos. La empresa calificó las afirmaciones como infundadas y negó que la inteligencia artificial sea la encargada de decidir quién permanece o abandona la compañía.
El caso vuelve a poner sobre la mesa el debate sobre el uso de inteligencia artificial en la gestión de recursos humanos y los posibles riesgos de depender de sistemas automatizados para evaluar el desempeño laboral. Mientras avanza el proceso judicial, las acusaciones mantienen la atención sobre las prácticas internas de una de las compañías tecnológicas más importantes del mundo.
Vía: 3DJ
